Noticias y actualizaciones

Respuesta a preguntas recientes sobre el proyecto de ley de Florida

19 de mayo de 2023

Las propuestas de ley de Florida han sido un gran interrogante y muchos han preguntado por sus pormenores. Aunque todavía se desconoce cómo se llevarán a cabo, a continuación se explican las disposiciones generales.

Desde el 2 de mayo de 2023, el proyecto de ley 1718 del Senado de Florida ha sido aprobado por ambas cámaras de la Legislatura de Florida. Con la suposición de que este proyecto de ley se llevará a cabo, se pretende hacer lo siguiente:

  • Exigir a los empresarios que utilicen E-verify para comprobar la elegibilidad laboral de los empleados;
  • Suspender las licencias de empresario a los trabajadores no cualificados;
  • Aumentar las penas por tráfico de seres humanos;
  • Prohibir que los gobiernos locales expidan tarjetas de identificación; y
  • Exigir a los hospitales que recojan datos sobre inmigrantes sin estatuto legal.

A continuación figuran algunas disposiciones específicas de la ley:

Permisos de conducir y otros documentos de identidad

El proyecto de ley aborda el efecto de conducir con un permiso de conducir expedido por otro estado. En algunos estados, como Virginia, a los inmigrantes en situación irregular se les permite obtener una tarjeta de privilegio de conductor que permite a un residente de ese estado conducir legalmente aunque no tenga estatus legal dentro del estado. Este nuevo proyecto de ley supuestamente permite a Florida tratar este tipo de licencia como no válida, tratando así al titular de la licencia como si estuviera conduciendo sin licencia. La violación de esta ley podría dar lugar a una citación al conductor, que se consideraría un delito menor si es declarado culpable.

Límites del transporte

Según esta propuesta, una persona no puede introducir en Florida a sabiendas a una persona que se encuentre ilegalmente en Estados Unidos. Si una persona tiene motivos para creer que está introduciendo en Florida a alguien que se encuentra ilegalmente en Estados Unidos, también podría estar infringiendo esta ley. La violación de esta ley puede resultar en una condena por un delito grave de tercer grado. Traer a un niño al estado de Florida cuando se sabe o se debería saber que el niño se encuentra ilegalmente en los Estados Unidos podría resultar en una condena por un delito grave de segundo grado.

Requisitos sanitarios

Este proyecto de ley también exigiría a los hospitales que aceptan Medicaid incluir una pregunta en sus formularios de admisión que pregunte si una persona está en Estados Unidos legal o ilegalmente. A continuación, los hospitales deberán presentar un informe trimestral en el que se indique cuántas personas ingresaron en el hospital que declararon su situación como ilegal.

Consideraciones sobre el empleo

Por último, este proyecto de ley afectaría a quien emplee a sabiendas a una persona que no tenga autorización para trabajar en Estados Unidos. Si un empleador emplea a sabiendas a una persona sin autorización legal para trabajar en Estados Unidos, dicho empleador puede ser objeto de una multa. Los empleadores públicos deben verificar la elegibilidad de un empleado para trabajar en un plazo de tres días hábiles después de que el empleado empiece a trabajar. Los empleadores privados con 25 o más empleados también están sujetos a este requisito.

Cualquier persona con una solicitud o petición de inmigración pendiente ante el USCIS o el Tribunal de Inmigración debe ser precavida al viajar a cualquier lugar y debe ponerse en contacto con su abogado si tiene alguna pregunta. Este resumen tiene por objeto proporcionar orientación, pero no asesoramiento jurídico. Póngase en contacto con su abogado para obtener más información.

Consulta gratuita*.

Nombre

¿Quieres estar al día de las últimas noticias de Poarch Thompson?

Solicitar consulta


OBTENGA RESPUESTA A SUS PREGUNTAS, PROGRAME UNA CONSULTA HOY MISMO

Los resultados de los asuntos de los clientes dependen de una serie de factores exclusivos de cada asunto. Los éxitos pasados no predicen ni garantizan los éxitos futuros.
Ver la exención de responsabilidad


© Poarch Thompson Law. Todos los derechos reservados.

Marketing y diseño de Array Digital