Mes: Septiembre de 2020

¡Venga a aprender acerca de los 10 pasos para la naturalización en el próximo USCIS Lunch & Learn! La abogada Rachel Thompson presentará a su madre, Joy Hepkins, que hablará de su viaje de inmigración a la ciudadanía estadounidense en este almuerzo informativo de la Oficina del Distrito de Washington del USCIS y aprender en webex: Celebremos la Ciudadanía, viernes 18 de septiembre de 2020, 12pm-1pm, patrocinado por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y la Ciudad de Roanoke y organizado en parte por el socio comunitario de PTL, El Puente Legal Services (Representantes Acreditados BIA).

Para obtener información sobre la inscripción para asistir al evento y los detalles del webex, abra el folleto adjunto:

Volante del Distrito de Washington

Debido a los retrasos de USCIS en la producción de ciertos documentos de autorización de empleo, USCIS anunció que los empleados pueden utilizar el Formulario I-797, Aviso de Acción para completar la verificación I-9 con las siguientes advertencias:

• la fecha de notificación en el I-797 debe ser a partir del 1 de diciembre de 2019 hasta el 20 de agosto de 2020 inclusive;
• La notificación de recibo no es suficiente, debe ser un I-797 informando al solicitante de la aprobación de una Solicitud de Autorización de Empleo (Formulario I-765);
• la notificación de aprobación del I-797 funciona como un documento de la Lista C hasta el 1 de diciembre de 2020, aunque en su cara diga que no es una prueba de autorización de empleo;
• el uso del I-797 como se describe anteriormente no es un documento de la Lista A (que establece tanto la identidad como la autorización de empleo) o un documento de la Lista B (que establece la identidad), por lo que los empleados que presenten un Formulario I-797 de Notificación de Acción descrito anteriormente para un nuevo empleo también deben presentar a su empleador un documento aceptable de la Lista B que establezca la identidad.

Las listas de documentos aceptables se encuentran en el formulario I-9.

Para la reverificación, los empleados pueden presentar este Formulario I-797 de Notificación de Acción como prueba de la autorización de empleo bajo la Lista C.

Para el 1 de diciembre de 2020, los empleadores deben volver a clasificar a los empleados que presentaron este Formulario I-797 de Notificación de Acción como un documento de la Lista C. Estos empleados tendrán que presentar a sus empleadores nuevas pruebas de autorización de empleo de la Lista A o de la Lista C. Animamos a los empleadores a aceptar los nuevos EAD presentados por los empleados tan pronto como los reciban de USCIS antes del 1 de diciembre de 2020, para satisfacer el requisito de reverificación. Sin embargo, es la elección de los empleados si presentan sus nuevos EADs, o un documento diferente de la Lista A o la Lista C.

Como siempre, póngase en contacto con Poarch Thompson Law si tiene preguntas o necesita aclaraciones.

Actual hasta el 9.1.20

El USCIS ha anunciado que no va a despedir a unos 13.400 empleados, pero a costa de aumentar los retrasos del USCIS.

Este año, los tiempos de tramitación del USCIS han aumentado considerablemente, incluso para la autorización de trabajo. Esta decisión, según admite el propio USCIS (Director Adjunto de Políticas Joseph Edlow) "tiene un grave coste operativo que aumentará los retrasos y los tiempos de espera en todos los ámbitos" y no ofrece ninguna garantía de que vaya a evitar futuros recortes.

USCIS anunció que los impactos operativos previstos incluyen "el aumento de los tiempos de espera para las consultas de casos pendientes con el Centro de Contacto de USCIS, los tiempos de procesamiento de casos más largos, y el aumento del tiempo de adjudicación para los extranjeros que ajustan su estatus o se naturalizan". Todos estos expedientes han sufrido retrasos ya bajo esta administración y como resultado de los cierres de COVID.

Como siempre, póngase en contacto con Poarch Thompson Law si tiene preguntas o necesita aclaraciones.

Actual hasta el 9.1.20